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2016年10月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2016    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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試題序號

22.實施以崗位為基礎的薪酬結構的關鍵環(huán)節(jié)是（ ）（2016.10）

  • A、工作分析

  • B、工作評價

  • C、薪酬調(diào)查

  • D、工資結構設計

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5.某企業(yè)運用指紋識別機對員工進行考勤，以促進員工準時上下班。此項措施屬于（ ）（2016.10）

  • A、懲罰手段

  • B、忽略手段

  • C、正強化手段

  • D、負強化手段

26.通用電氣公司的前CEO杰克·韋爾奇創(chuàng)立了一種以調(diào)動和激勵員工為核心的新型管理模式，它的關鍵組成部分有（ ）（2016.10）

  • A、群策群力

  • B、充分實踐

  • C、績效考核

  • D、工作過程定位

  • E、職業(yè)生涯規(guī)劃

2.人力資源作為最活躍的生產(chǎn)要素，具有目的性和社會意識性。這一特征是指（ ）（2016.10）

  • A、生成過程的時代性

  • B、開發(fā)對象的能動性

  • C、閑置過程的消耗性

  • D、開發(fā)過程的持續(xù)性

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